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¡°Á¶Á÷ÀÇ ÀÌÀÍÀÌ ³ªÀÇ ÀÌÀÍ¡±À̶ó´Â ±âÄ¡ ¶ÇÇÑ ÁÖÀú¾ÉÀº Áö ¿À·¡´Ù. ¸ðµç ÁÖÀÔ ½Ãµµ´Â ½ÇÆÐÇÑ´Ù. ÇÁ·»Æ¼½º ±³¼ö¿¡ µû¸£¸é Çѱ¹ ±â¾÷µéÀº ÀÏÂïºÎÅÍ ÀÌ »ç½ÇÀ» ±ú´Ý°í ÀÖ¾ú´Ù. ±×·¡¼ ´Ü¼øÇÑ À§°èÁú¼¸¸À¸·Î´Â Á¶Á÷ÀÌ ¿µ¼ÓÇÒ ¼ö ¾ø±â¿¡, ²÷ÀÓ¾øÀÌ Çõ½ÅÀ» µµ¸ðÇÏ°í ±¸¼º¿øµéÀÇ ¿å±¸¸¦ ½ÇÇöÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±â¾÷, Áï ¡®Ãʱâ¾÷(supercorporate)¡¯À» ÁöÇâÇØ¿Ô´Ù. ¡®Ãʱâ¾÷¡¯Àº °³ÀÎÀÇ ´É·Â ±¸º°°ú µ¿µîÇÑ Âü¿© ±×¸®°í ¡®Å»À§°è¡¯¸¦ ½ÇÇöÇÏ·Á´Â ±â¾÷ÀÇ ±Ã±ØÀû ÀÌ»óÇâÀÌ´Ù. ÇÁ·»Æ¼½º ±³¼ö°¡ Çѱ¹À» ¡®Ãʱâ¾÷ »çȸ¡¯·Î ¹Ù¶óº» °ÍÀº ±â¾÷ ±Ô¸ð ¸»°íµµ ±â¾÷ÀÌ »çȸ¿¡¼ ¼öÇàÇÏ´Â ¿ªÇÒ, ƯÈ÷ »ç¶÷µéÀÇ Á¤Ã¼¼º Çü¼º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ±îÁö °í·ÁÇÑ °üÁ¡ÀÌ´Ù. ÇÁ·»Æ¼½º ±³¼ö´Â ÇÐÀÚÀÎ Àڽſ¡°Ô¼µµ ºÒÇÕ¸®ÇÑ ±¸º° Áþ±â ¿ä¼Ò¸¦ ¹ß°ßÇß´Ù°í °í¹éÇϱ⵵ ÇÑ´Ù. ÀÌ Ã¥À» Àд µ¶ÀÚ°¡ ±â¼º¼¼´ëÀ̵ç MZ¼¼´ëÀÌµç °£¿¡ Àú¸¶´Ù ´À³¢°Ô µÇ´Â ¼ºÂû ÁöÁ¡ÀÌ ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù. ¹Ù·Î ±× ÁöÁ¡À» ¹®Á¦ ÇØ°áÀÇ ½Ç¸¶¸®·Î »ïÀ¸¸é µÈ´Ù.
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ÀηùÇÐÀÚ(¾ð¾î¡¤¹®ÈÀηùÇÐ). ¹Ì±¹ ºê¶ó¿î´ëÇб³¸¦ Á¹¾÷ÇÑ µÚ ¹Ì½Ã°£´ëÇб³¿¡¼ ÀηùÇÐ ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÀÌÈÄ ºê·£´ÙÀ̽º´ëÇб³¿¡¼ ÀηùÇÐÀ» °ÀÇÇß°í, ÇϹöµå´ëÇб³ Çѱ¹Çבּ¸¼Ò Çѱ¹±¹Á¦±³·ùÀç´Ü ¹Ú»ç ÈÄ ¿¬±¸ Æç·Î¿ì½ÊÀ» °ÅÄ£ µÚ ¿µ±¹À¸·Î °Ç³Ê°¡ ¸Çü½ºÅÍ´ëÇб³ ±â¾÷ Á¶Á÷ µðÁöÅÐ º¸¾È ¿¬±¸ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ Âü¿©Çß´Ù. ÇöÀç Çѱ¹ÇÐ ¿¬±¸°¡ °¡Àå È°¹ßÈ÷ ÀÌ·ïÁö´Â ¿µ±¹ ¼ÎÇʵå´ëÇб³ µ¿¾Æ½Ã¾ÆÇкΠÇѱ¹ÇÐ ±³¼ö·Î¼ ¡®Çѱ¹ÀÇ ÀÌÇØ¡¯, ¡®µ¿¾Æ½Ã¾Æ ´ëÁß¹®È¿Í µðÁöÅÐ »çȸ¡¯, ¡®µ¿¾Æ½Ã¾Æ Á¨´õ¿Í Á¤Ã¼¼º¡¯ °ú¸ñÀ» ¸Ã¾Æ °ÀÇÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÇÁ·»Æ¼½º ±³¼ö´Â 2011³âºÎÅÍ º»°ÝÀûÀ¸·Î Çѱ¹ ±â¾÷ ´ë»ó ÀηùÇÐ ¿¬±¸¸¦ ½ÃÀÛÇߴµ¥, ´Ü¼øÇÑ Å¹»ó ¿¬±¸°¡ ¾Æ´Ñ ½ÇÁ¦·Î Çѱ¹ ±â¾÷ ÇöÀå¿¡ ±Ù¹«ÇÏ¸é¼ ±¹³» Á÷Àå»ýÈ°ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Ãø¸éÀÌ À§°è, ÅëÁ¦, ±¸º°, Âü¿©, ³ª¾Æ°¡ ÀÚÀ¯¿Í Æòµî ±×¸®°í ¹ÎÁÖÁÖÀÇ¿Í °°Àº »çȸÀÇ ´õ Æø³ÐÀº ¹®Á¦¿Í ¾î¶»°Ô ¿¬°áµÇ´ÂÁö ºÐ¼®Çß´Ù.
ÀÌ °úÁ¤¿¡¼ ±×´Â ´Ù¼öÀÇ ³í¹®À» ¸ÕÀú ¹ßÇ¥Çß´Ù. ´ëÇ¥ÀûÀ¸·Î ¡¸»óÈ£ÅؽºÆ®¼º ´Ù·ç±â: Çѱ¹ ±â¾÷ ¹®¼ Àü¹ÝÀÇ Àü½Ã¿Í ±ÔÀ²(Managing Intertextuality: Display and Discipline across Documents at a Korean Firm)¡¹(2015), ¡¸ÆÄ¿öÆ÷ÀÎÆ®ÀÇ ±Ç·Â: Çѱ¹ ±â¾÷ÀÇ ³»ÀçÀû ±ÇÀ§, ¹®¼ ÃëÇâ, Á¦µµÀû Áú¼(The Powers in PowerPoint: Embedded Authorities, Documentary Tastes, and Institutional Orders in Corporate Korea)¡¹(2019), ¡¸ÀÚº»ÁÖÀÇÀÇ ³°Àº Á¤½Å: Çѱ¹ Á÷Àå¿¡¼ÀÇ ³²¼ºÀû Ÿ¼º(Old Spirits of Capitalism: Masculine Alterity in/as the Korean Office)¡¹(2020) µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ƯÈ÷ ¡¸Á¶Á÷ ¼öÆòÈ¿¡ ÀúÇ×Çϱâ: Çѱ¹ ±â¾÷ ³» Á÷ÇÔ, ¾ÆÀ̵§Æ¼Æ¼ ÀÎÇÁ¶ó, ±×¸®°í ±âÈ£ÇÐ(Resisting flatness: Job titles, identity infrastructures, and semiotics in the office)¡¹(2020)Àº ¼¿ï´ëÇб³ ÀηùÇаú Àü°ø ¼ö¾÷ ºÐ¼® ¹®ÇåÀ¸·Î ¾²¿´´Ù. ÀÌ·¸°Ô 10³â µ¿¾È ÀÌ·ïÁø ¹ÎÁ·ÁöÇÐÀû ÇöÀå ¿¬±¸ °á°ú¹°ÀÌ ¹Ù·Î ÀÌ Ã¥ ¡ºÃʱâ¾÷¡»ÀÌ´Ù.
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ÀÌÈ¿©ÀÚ´ëÇб³ ¹ýÇаú¸¦ Á¹¾÷Çß´Ù. ÇöÀç °¡Á·°ú ÇÔ²² ij³ª´Ù¿¡ »ì¸é¼ ¹ø¿ª¿¡ÀÌÀü½Ã ¿£ÅͽºÄÚ¸®¾Æ ÃâÆÇ ±âȹ ¹× Àü¹® ¹ø¿ª°¡·Î È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿Å±ä Ã¥À¸·Î´Â ¡º¼¼´ë °¨°¢¡»¡ºÁ¦4ÀÇ ½Ã´ë¡»¡ººô °ÔÀÌÃ÷ ³Ø½ºÆ® ÆÒµ¥¹ÍÀ» ´ëºñÇÏ´Â ¹ý¡»¡º¾î¶² ¼±ÅÃÀÇ Àç°ËÅä¡»¡º½Ã½ºÅÛ ¿¡·¯¡»¡ºÁ¦ÇÁ º£Á¶½º, ¹ß¸í°ú ¹æȲ¡»¡º2029 ±â°è°¡ ¸ØÃß´Â ³¯¡»¡º¸ðµÎ °ÅÁþ¸»À» ÇÑ´Ù¡»¡ºÇ×»ó À̱â´Â Á¶Á÷¡»¡º¼¼°è¹Ì·¡º¸°í¼ 2055¡»¡ºÀ¯¿£¹Ì·¡º¸°í¼ 2050¡»¡º4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í°ú ÅõÀÚÀÇ ¹Ì·¡¡»¡ºÀ§¾ÈÈÀÇ ¿ª½À¡»¡ºÆ÷¸ð »çÇÇ¿£½º¡» µîÀÌ ÀÖ´Ù.
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