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문화를 바꾸는 기술 |  |
| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. | ||
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2026년에 주목받을 기술과 발견들 | |
| 2026년은 완전히 새로운 발견이 갑자기 쏟아진다기보다 이미 발표된 연구 성과가 표준과 비용 구조와 규제 언어로 번역되면서 실제 세계의 선택지를 바꾸는 해가 될 가능성이 크다. 특히 인공지능 생명과학 에너지 신경과학은 논문 속 성능 지표가 곧바로 제품 개발과 임상 설계와 투자 판단으로 이어지는 속도가 더 빨라지고 있다. 세계 주요 학술 전문 저널에 발표된 흐름 중에서 2026년에 더 크게 확산되고 더 넓게 응용될 가능성이 높은 것들을 알아보자. | ||
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Inside Steve"s | |
| | Leander Kahne | ||
| ǻ | Portfolio | ||
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Principles for Deali | |
| | Ray Dalio | ||
| ǻ | Avid Reader Press | ||
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성공을 부르는 인성 교육의 비밀 | |
| 오늘날 전 세계적 경쟁과 자동화의 물결은 빈부와 행복, 성공과 실패의 간극을 더욱 크게 벌리고 있다. 이 격차를 좁히기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까? 각 개인의 인성을 키우는 교육이 해법일 것이다. 성공을 부르는 인성의 비밀! 이에 대해 알아보기로 하자. | ||
