|
 |
인구 통계학적 겨울이 인류를 끝낼까? |
|
| 오늘날 전 세계의 출산율은 점차 줄어들고 있으며, 가족에 대한 전통적 가치가 쇠퇴하고 최근에는 팬데믹까지 겹치면서 출생율은 더욱 낮아져 전체적 인구 감소가 예측되고 있다. 인구 통계로 보는 세계의 미래는 어디로 향하고 있을까? |
|
|
 |
자동화의 새로운 시대가 성큼! |
|
| 공장 자동화에 대한 논의는 이제 ‘일자리를 가져가는’ 산업용 로봇에서 ‘노동력 부족을 해결하는’ 로봇으로 그 패러다임이 이동하고 있다. 로봇을 두려워하기 보다는, 공장 노동자들이 점차적으로 이러한 로봇들을 환영하고 있다. 반복적인 업무나 육체적으로 힘든 업무를 이들 로봇이 처리해주기 때문이다. 이러한 업무로부터 자유로워지면서 이들은 더 부가가치 높은 일을 수행하게 된다. 어떤 요인이 이러한 변화를 이끌었을까? 어떤 의미와 수익 창출의 기회가 생성되는가? |
|
|
 |
The Name Game |
|
| What’s in a name? Often it’s where your enterprise finds its strength and identity. It used to be when you started a company, you put your name on the door and over the factory. |
|
|
 |
빅 테크 기업들, 거대한 문제에 직면 |
|
| 규제에서 비교적 자유로워 거대한 부와 권력을 쌓은 빅 테크 기업들에 대한 새로운 규제가 준비 중이다. 구글, 애플, 아마존 등이 바로 그 빅 테크 기업들이다. 차별과 독점을 금지하는 내용을 주축으로 하는 이 법안들이 통과되면 어떤 일이 일어날까? |
|
|
 |
글로벌 인재 확보 경쟁에서 승리하기 |
|
| 모든 혁신은 사람으로부터 비롯된다. 미국의 성공은 이러한 혁신을 이민자로부터 공급받아왔기 때문이다. 그러나 이제는 미국뿐만 아니라 OECD 국가들 모두 글로벌 인재를 확보하기 위해 경쟁에 뛰어들고 있다. 글로벌 인재 확보 경쟁에서 승리하려면 무엇을 해야 할 것인가? |
|
|
[120] 
